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Weiterbildung ohne Emotionalisierung: Damit vergraulen Sie jeden Teilnehmer! Sie sollten ihre Weiterbildungsentscheidungen nicht nur an den vermittelten Inhalten ausrichten, sondern auch an den didaktischen Vermittlungsmethoden.

Jeder Mitarbeiter verfügt über eine andere emotionale Motivationsstruktur. Intrinsische Motivation erreichen Führungskräfte, indem sie typgerecht agieren.

Vor 30 Jahren gründete Helmut Seßler die INtem®-Gruppe. Seitdem steht das Institut für kontinuierliche Topqualität, nachhaltige Weiterbildung, dynamisches Verkaufs- und Führungs-Know-how.

Mit der richtigen Technik können Sie cholerische Verhandlungspartner beruhigen, Vielredner stoppen und Totschlagargumente entkräften.

Emotionen erschweren Verhandlungen und befeuern Konflikte. Durch Reframing lässt sich die Situation auf die sachliche Ebene zurückführen.

Verkaufsleiter und Verkäufer müssen umdenken und sich auf die Erwartungen des digital denkenden Kunden einstellen. Dazu sind neue Kompetenzen und eine Weiterbildung notwendig

Achtsame Führungskräfte treffen bessere Entscheidungen und erzielen nachhaltigere Ergebnisse. Doch wie wird man zum achtsam führenden Chef?

Selbständige Verkaufstrainer, die Menschen und Unternehmen bei ihrer Weiterentwicklung unterstützen wollen, sollten einen Entscheidungs-Check durchführen ...