Personalentwicklung

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Personalentwicklung: Planen Sie Mitarbeiterweiterbildungen effektiv

Nutzen Sie einen einfachen 3-Schritte-Plan zur Personalentwicklung. Ihr Vorteil: Ihre Mitarbeiter verbessern sich in genau den Gebieten, die Ihrem Unternehmen am meisten Erfolg bringen. ➔Inklusive Lightpaper "Trainings-Potenzial-Check".

Helmut Seßler23. April 2013

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Verkäufer testen Verkäufer: Öffnen Sie Ihren Mitarbeitern mit dieser Aktion die Augen

Sind auch Sie immer auf der Suche nach Ideen, wie Sie Ihre Mitarbeiter für die Wünsche des Kunden sensibilisieren können? Dann nutzen Sie diese Idee für eine eintägige Aktion, die Sie mit…

Helmut Seßler30. Oktober 2012

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Personalentwicklung international: Training mit international gemischten Gruppen

Oft stellt sich den Verantwortlichen in Unternehmen, die international tätig sind, die Frage: Sollen sie ihre Mitarbeiter in international gemischten Gruppen trainieren – oder getrennt in der jeweiligen Landessprache? Dabei…

Jens Seßler12. Juni 2012

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Wie Weiterbildung nachweisbar und messbar zur Erreichung der Unternehmensziele beiträgt

Wie Weiterbildung nachweisbar und messbar zur Erreichung der Unternehmensziele beiträgt „Sollen wir für unsere Mitarbeiter überhaupt noch Fortbildungen veranstalten, wenn sich danach doch nichts ändert?“ – „Ich habe meine Leute schon zu…

Marion Sessler1. Juni 2012

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Wie Einkäufer denken und was Verkäufer von ihnen lernen können

Einkäufer sind gerissene Typen. Sie haben nur ein einziges Ziel vor Augen: Diese Typen wollen die bestmögliche Leistung für einen lächerlich niedrigen Preis von Ihnen. Haben Sie sich auch schon einmal bei solchen…

Helmut Seßler27. April 2012

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ROI in der Personalentwicklung: Trainingserfolge müssen messbar sein

Trainings- und Coachingerfolge müssen messbar sein. Dies verlangen die Unternehmen von den Coaches, Trainern und Beratern. Helmut Seßler, Leiter der INtem-Zentrale in Mannheim, legt deshalb in seiner Verkaufstrainerausbildung großen Wert darauf, die Verkaufstrainer in…

Helmut Seßler24. April 2012

Personalentwicklung: Weshalb Trainings oft wirkungslos bleiben

Unternehmen brauchen qualifizierte Arbeitskräfte. Weil diese aber immer knapper werden, investieren die Unternehmen wieder zunehmend in Trainings und Weiterbildungsmaßnahmen. Eine teure Angelegenheit, die oft genug wirkungslos bleibt! Der Blick in…

Helmut Seßler29. Juni 2011

Wann ältere Mitarbeiter objektiv im Vorteil sind

Die Diskussion um den Fachkräftemangel und den Einsatz älterer Mitarbeiter stimmt mich sehr ambivalent. Völlig selbstverständlich gelten Menschen ab 50 schon als "älter". Finden Sie das richtig? 50-Jährige, das sind…

Helmut Seßler15. Dezember 2010

Verkaufen kaufen: Crash-Kurs oder Vertriebsschulung in Etappen

Ist Weiterbildung reine Geldverschwendung? - Der Bestseller "Die Weiterbildungslüge" hat 2009 zu heftigen Diskussionen geführt. Auch wer dem Autor nicht zustimmen mag, muss zugeben: Richard Gris hat einen Nerv getroffen. Weiterbildung…

Helmut Seßler25. Mai 2010