In einer dynamischen Geschäftswelt, in der Unternehmen zunehmend auf agile und spezialisierte Weiterbildung setzen, steigt die Nachfrage nach professionellen Verkaufstrainern, die ihre Expertise auf höchstem Niveau anbieten können.

Viele Unternehmen ahnen nicht, welche ungenutzten Potenziale in ihnen schlummern: in den Führungskräften und Mitarbeitenden, in deren Kompetenzen, in den Prozessen und Abläufen, in den Führungsstrukturen.

Das Online-Assessment fasst für Mario Dahmen rasch und vor allem übersichtlich und anschaulich zusammen, wo seine Verkäuferinnen und Verkäufer und seine Vertriebsabteilung stehen. Bei der Mitarbeiterin Martina Müller hapert es ein wenig an der Kompetenz bei den Einwandbehandlungstechniken

Was tun, wenn die Leistung von Vertriebsmitarbeitenden durch äußere Einflüsse gemindert ist und den Unternehmenserfolg gefährden? Hier ist es die Aufgabe der Führungskräfte mit geeigneten Motivationsmaßnahmen gegenzusteuern.

Bei Knocks erhält man das lückenlose Komplettprogramm von Druckreglern, Druckluftfiltern, Filterreglern und Ölern. Heinz Knocks gründete das noch heute in Familienhand befindliche Unternehmen im Jahr 1970.

Neueste Erkenntnisse aus der Gehirnforschung beim Halbjahresmeeting von INtem®. Anfang Juli war es wieder soweit. Die INtem®-Gruppe, als einer der TOP-Trainingsanbieter für Verkauf und Führung in Europa, traf sich zum Halbjahresmeeting mit allen Kooperationspartner und Trainern aus dem Expertennetzwerk.

Polestar ist ein börsennotiertes Joint-Venture der Automobilhersteller Volvo Car Corporation und Geely. Unter dem Namen Polestar Engineered arbeitet es als markeninterner Tuner und wird darüber hinaus seit 2017 auch als Eigenmarke für Elektroautos geführt.

Die Auszeichnung wird von der HDWM und der INtem Trainergruppe an Unternehmen verliehen, die besonderes Engagement bei der Weiterbildung ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zeigen.

Im Vertrieb in die Krise hineinsparen – das ist der falsche Weg. In Krisenzeiten sollten die Weiterbildungsaktivitäten zunächst auf den Vertrieb fokussiert werden, um Liquidität zu erzeugen

Unsere Kooperationspartner können bei der Kundenansprache und Neukundenakquisition nun auch mit dem Online-Mehrwert punkten, durch Online-Trainings mit Praxisbezug und hoher Teilnehmeraktivität.

Firmen suchen nach Top-Lösungen für mehr Umsatz. Vergrößern sie ihre Chancen, von den Unternehmen engagiert zu werden, durch eine Vertriebsberaterausbildung.

Kooperationspartner profitieren von Kostenlose Train-the-Trainer-Weiterbildungen, dem Seminar „Einkaufsstrategien und Verhandeln für Verkäufer“, einem Business-Knigge und zahlreichen weiteren Veranstaltungen.

Bei INtem® finden sie auch in der Coronakrise Entwicklungsprogramme für messbare und nachweisbare Umsatzsteigerung im Vertrieb.

Wir aktualisieren und modernisieren das vielfach preisgekrönte und ausgezeichnete IST-Training von INtem® ständig, für besseren Kontakt und Verkaufsgespräch mit Kunden.

Die Qualität der Ausbildung zum „Vertriebsberater SalesPool100“ wurde von der Hochschule der Wirtschaft für Management, Mannheim, geprüft und bestätigt.

Erfahren Sie Welche Kompetenzen für den Key Account Managers notwendig sind, um die Schlüsselkunden zu überzeugen, zu begeistern und zu binden?

Mit dem neuen und innovativen Dienstleistungsangebot „SalesPool100® – Die Vertriebsberater“ hat INtem® einmal mehr ins Schwarze getroffen.

So manche Vertriebsabteilung ahnt nicht, welche ungenutzten Potenziale in ihr schlummern. Eine VertriebsPotenzialAnalyse (VPA) leistet einen substanziellen Beitrag zum Unternehmenserfolg.

Auch in digitalen Zeiten gibt es sie: Beschwerden. Zielführend ist es, sich auf Reklamationssituationen vorzubereiten.

Verkaufsleiter und Verkäufer müssen umdenken und sich auf die Erwartungen des digital denkenden Kunden einstellen. Dazu sind neue Kompetenzen und eine Weiterbildung notwendig

Die INtem®-Trainergruppe wird seit 2019 von einer Doppelspitze in der Geschäftsführung angeführt. Institutsgründer Helmut Seßler wird von Carsten Kutzner unterstützt, der nun wie der Gründer als Geschäftsführer und Gesellschafter der Gruppe agiert.

Einkäufer sind Verhandlungsprofis – und können kleine Lieferanten zum Verzweifeln bringen. Diese fünf Strategien helfen, sich durchzusetzen.

Moderne Führungskräfte zeigen Gefühle. Sie wissen, sie brauchen die Kompetenz, achtsam und empathisch zu führen. Am besten, sie agieren mit Herz und Verstand.

Weiterbildung ohne Emotionalisierung: Damit vergraulen Sie jeden Teilnehmer! Sie sollten ihre Weiterbildungsentscheidungen nicht nur an den vermittelten Inhalten ausrichten, sondern auch an den didaktischen Vermittlungsmethoden.

Auch in digitalen Zeiten gibt es sie: Beschwerden. Zielführend ist es, sich auf Reklamationssituationen vorzubereiten.

Helmut Seßler gründete das Institut vor 30 Jahren, am 2. Juli 1989 – zeigte das ganze Weiterbildungsspektrum, das der Weiterbildner und Franchisegeber abdeckt.

Jeder Mitarbeiter verfügt über eine andere emotionale Motivationsstruktur. Intrinsische Motivation erreichen Führungskräfte, indem sie typgerecht agieren.

Vor 30 Jahren gründete Helmut Seßler die INtem®-Gruppe. Seitdem steht das Institut für kontinuierliche Topqualität, nachhaltige Weiterbildung, dynamisches Verkaufs- und Führungs-Know-how.

Vor 30 Jahren – am 2. Juli 1989 – gründete Helmut Seßler die INtem^®-Gruppe. Seitdem steht das Institut aus Mannheim für kontinuierliche Topqualität, nachhaltige Weiterbildung und dynamisches Verkaufs- und Führungs-Know-how.

„INtem® gibt mit seinen mehrfach preisgekrönten Trainingskonzepten und einer klaren didaktischen Struktur die Grundmelodie vor. Wir Trainer variieren das Thema dann zu unserer individuellen und persönlichen Sinfonie.

Mit der richtigen Technik können Sie cholerische Verhandlungspartner beruhigen, Vielredner stoppen und Totschlagargumente entkräften.

Emotionen erschweren Verhandlungen und befeuern Konflikte. Durch Reframing lässt sich die Situation auf die sachliche Ebene zurückführen.

Die INtem®-Partnerin Katrin Frohberg hat zusammen mit Ihrer Auftraggeberin Frau Eva Maria Allaut, Inhaberin und Geschäftsführerin der marmed e.K., den Europäischen Preis für Training, Beratung und Coaching des BDVT in Gold gewonnen.

Durch die Digitalisierung und den Onlinehandel stehen den Unternehmen revolutionäre Umbrüche bevor. Darum genügt es nicht, an ein paar Stellschrauben zu drehen.

Verkaufsleiter und Verkäufer müssen umdenken und sich auf die Erwartungen des digital denkenden Kunden einstellen. Dazu sind neue Kompetenzen und eine Weiterbildung notwendig

Achtsame Führungskräfte treffen bessere Entscheidungen und erzielen nachhaltigere Ergebnisse. Doch wie wird man zum achtsam führenden Chef?

Selbständige Verkaufstrainer, die Menschen und Unternehmen bei ihrer Weiterentwicklung unterstützen wollen, sollten einen Entscheidungs-Check durchführen ...

Doch was ist das überhaupt: „Achtsamkeit“? Wie gelingt es, im hektisch-stressigen Alltag achtsames Verhalten in die tägliche Arbeit zu integrieren? erfahren Sie hier mehr ...

Mit Online-Training Verhaltensweisen einüben, Fähigkeiten aufbauen und Umsetzungsorientierung steigern. Seit Mitte der 1990er-Jahre ist das INtem®-Institut im Online-Learning-Segment auf der Suche nach einem System ...

INtem® hat für Führungskräfte und Vertriebsprofis ein neuartiges Achtsamkeitstraining entwickelt. Im Mittelpunkt stehen achtsame Verhaltensweisen, die im Alltag helfen.

„Es geht um eine Rückbesinnung, die Fokussierung und Konzentration auf das Wesentliche. Der Trendforscher Matthias Horx bezeichnet die Achtsamkeit als Megatrend.“ Institutsleiter Helmut Seßler über aktuelle Trends in den Bereichen Weiterbildung und Verkauf/Vertrieb

Europäischer Preis für Training, Beratung und Coaching 2017/2018. Die INtem^®-Gruppe ist gemeinsam mit der INtem^®-Partnerin Karin Maria Hafen für die Finalrunde nominiert. Auch bei der Verleihung des diesjährigen Europäischen Preises des BDVT (Berufsverband Deutscher Trainer, Berater und Coaches) wird das Trainingsinstitut aus Mannheim auf dem Siegertreppchen stehen.

Europäischer Preis für Training, Beratung und Coaching 2017/2018. Die INtem^®-Gruppe ist gemeinsam mit der INtem^®-Partnerin Karin Maria Hafen für die Finalrunde nominiert. Auch bei der Verleihung des diesjährigen Europäischen Preises des BDVT (Berufsverband Deutscher Trainer, Berater und Coaches) wird das Trainingsinstitut aus Mannheim auf dem Siegertreppchen stehen.

„Als Verkaufstrainer Interessenten und Kunden noch mehr Qualität und Nutzen bieten“. Marion Seßler, Stellvertretende Geschäftsführerin bei INtem®, und Institutsleiter Helmut Seßler über den Nutzen einer Franchisepartnerschaft für Verkaufstrainer.

Ein guter Vertrieb braucht top qualifizierte Menschen! Das Mannheimer Weiterbildungsinstitut INtem^® setzt sich dafür ein, Nachwuchstalente aus Vertrieb und Verkauf zu fördern.

INtem^® fördert und unterstützt begabte Nachwuchskräfte im Vertrieb. In Kooperation mit der Hochschule der Wirtschaft für Management (HdWM) in Mannheim hat sich das INtem^®-Institut die Förderung von Nachwuchstalenten in Vertrieb

Herr Seßler, das INtem®-Institut kooperiert mit der Hochschule der Wirtschaft für Management(HdWM) in Mannheim. Was bedeutet diese Kooperation für Ihre Franchisenehmer?

Auszeichnung 2016 für nachhaltiges Vertriebskonzept. Werner Michael Brosch, Reinhard Müller-Hinneburg und INtem^®-Gruppe gewinnen Europäischen Preis in Bronze.

In jeder Verhandlung sind Emotionen Tatsachen. Die negativen Emotionen sind dafür verantwortlich, dass die Verhandler oft im psychologischen Nebel stehen. Emotionsbeherrschung, Verhaltenshemmung...